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Esperanza Aguirre se ceba con Educación

junio 11, 2010

Esperanza Aguirre se ceba con Educación

En la reunión de la Mesa Sectorial de Educación, celebrada el 10 de junio de 2020, el Director General de Recursos Humanos informó a las Organizaciones Sindicales del plan de recortes que, para la educación madrileña, ha diseñado el Gobierno Regional.

Las medidas consisten en la suspensión o modificación de algunos artículos del Acuerdo Sectorial del Personal Funcionario Docente al Servicio de la Comunidad de Madrid que Imparte Enseñanzas no Universitarias, cuyo contenido es el siguiente:

 

  1. A partir del curso 2010/2011 el personal interino no va a percibir retribuciones vacacionales en los términos pactados en el Acuerdo de 11 de abril de 2000. En este se fijaba la percepción completa de estas retribuciones tras 165 días, 5,5 meses, de contrato de interinidad. Para muchos trabajadores y trabajadoras de este colectivo los contratos son discontinuos, por periodos muy cortos; así, para completar los 5,5 meses, deben acumular varios contratos a lo largo de los 9 meses del curso. Evidentemente no se les contrata en Navidad o en Semana Santa, vacaciones, por tanto, que muchos de ellos no cobraban. La medida suspendida era simplemente una justa compensación ante la precariedad de su situación laboral.
  2. Reducción de un 50 % de la cantidad aportada por la Comunidad de Madrid en concepto de indemnización para incentivar la jubilación anticipada, a partir del 1 de enero de 2011. Es decir, la cantidad global percibida se reduce en un 33,3 %.
  3. Suspensión de las convocatorias de las licencias por estudios para el próximo curso. Con esta medida, Esperanza Aguirre se carga una vía formativa fundamental para el profesorado, pues, a través de ella, se podían abordar los programas de formación más ambiciosos, como, por ejemplo, la realización de másteres. En el presente curso se concedieron 294, cuya sustitución laboral se realiza por profesorado interino. El próximo curso se perderán estos puestos de trabajo y la formación derivada de la actividad. Por tanto, es una medida generadora de paro.
  4. A partir del inicio del curso 2010/2011, las ayudas a la formación se reducen de los 2.947.786 € a 1.000.000 €, una reducción de un 66,08 %, pero, además circunscritas a estudios de enseñanzas de régimen especial y desarrollo de la enseñanza bilingüe.
  5. A partir del 1 de enero de 2011, el fondo destinado a acciones formativas gestionado por las organizaciones sindicales también se reduce de 2.210.849 € a 1.000.000 €; es decir un 54,77 %.
  6. Reducción del tiempo retribuido a los delegados de las Juntas de Personal y de las Secciones Sindicales, para realizar funciones sindicales, de 75 h/mes a 40 h/mes. También se suspenden las dispensas totales para los sindicatos de especial audiencia. Según la propia consejera esto va a afectar a unos 140 trabajadores sindicales, cuyas plazas eran sustituidas por personal interino; es decir, además de reducir los servicios que prestan los sindicatos, más paro: 140 internos más a la calle.
  7. Suspensión del fondo de Ayudas a las Organizaciones Sindicales para los gastos de administración del Acuerdo. Este fondo supone 529.652 €/año, cuya percepción va en función de la representatividad obtenida en las elecciones. Esta es una medida propagandística que no genera ahorro real, pues, desde hace tres años, la Comunidad de Madrid, incumpliendo la ley,  no la estaba pagando.

Todo este conjunto de medidas sin precedente tienen su diseño exclusivo en la Administración madrileña, ya que no derivan de la aplicación de la normativa estatal, cuyo efecto directo es la reducción en un 5 % de la masa salarial. De hecho, la aplicación de la reducción salarial fue presentada este mismo día, a las 11:00, en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración Autonómica. En este aspecto, es necesario señalar que la Comunidad de Madrid está en peores condiciones que el resto de las CCAA. Aquí ya se habían congelado los complementos autonómicos en dos ejercicios con la acumulación de una pérdida respecto a las demás CCAA de un 2,3 %; es decir, en la Comunidad de Madrid vamos a tener una reducción real de un 7,3 % respecto al resto del Estado en nuestros complementos autonómicos.

Aprovechando la crisis, La Consejería de Educación va a realizar un duro recorte a los derechos adquiridos de los docentes y, muy especialmente, a los vinculados a su formación permanente, y en los del colectivo más débil por su precariedad en el empleo: el personal interino, evidencia de que la Educación y su personal le importan bastante poco. Esta actitud no es una novedad, UGT lo ha venido denunciando desde hace años, pero ahora se hace más patente si cabe. Esta reducción de la dotación presupuestaria a la formación repercutirá en el proceso de consecución de los créditos necesarios para el cobro de los sexenios, así como en la diversidad de la oferta formativa disponible y es claramente generadora de paro en el sector.

Por otra parte, se pretende dificultar la acción de los sindicatos, cuya labor es fundamental en el apoyo a los trabajadores, la defensa de sus derechos, la negociación colectiva y la denuncia de las políticas arbitrarias de esta Administración. UGT, como sindicato de clase, ha estado denunciando la nefasta política educativa de Esperanza Aguirre y movilizando al sector a lo largo de estos últimos años.

Documento Mesa Sectorial

Documento Mesa General

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3 comentarios leave one →
  1. julio 1, 2010 11:50 pm

    Quiero agradecer a Comunicación de FETE-UGT su comentario. También agradezco a Bea el suyo, por supuesto. El día que falten los sindicatos y los derechos de los trabajadores volvemos a la esclavitud. Pero, el día que falte la capacidad de diálogo dejamos de ser personas.

    Por cierto, felicidades a Comunicación FETE-UGT por este blog. Agradecemos mucho las informaciones y la oportunidad de dialogar que nos ofrece. En el siglo XXI la política y la pedagogía son casi lo mismo, especialmente para los que creemos que los procesos tranformadores deben ser dialógicos.

    ¡Gracias!

  2. junio 25, 2010 4:37 am

    Bea:
    Me gustaría puntualizar algunas cosas. En primer lugar, los sindicatos no tienen privilegios, están formados por trabajadores organizados y unidos para defender sus derechos de forma legítima y conforme a la legislación. En segundo lugar, los sindicatos tienen una doble función, una de defensa de los intereses LEGÍTIMOS de sus afiliados y otra es la función de representación, también legitimada a través de las elecciones sindicales. Esta última función se realiza para TODOS LOS TRABAJADORES, sean afiliados o no. Tienes que entender que cuando un delegado sindical, sea del sindicato que sea, actúa en una empresa lo hace porque sus compañeros/as lo han elegido para ello y representa a TODOS, estén afiliados o no, porque ha sido elegido democráticamente para ello. En tercer lugar, cuando los sindicatos firman un acuerdo o un convenio colectivo también lo hacen para TODOS los trabajadores, sean afiliados o no. Las subvenciones que lleva sin pagar la comunidad de Madrid tres años y que ahora ha eliminado tenían un carácter finalista. Iban dirigidas a cubrir los gastos de acción sindical (desplazamientos a los centros de trabajo, envíos, fotocopias, elaboración de documentación, etc). Lo que tú pides es que un delegado de una empresa , elegido democráticamente en proceso electoral ( y que no tiene por qué estar afiliado, son cosas diferentes) además de realizar el trabajo de representación de sus compañeros, asuma de su bolsillo los gastos derivados de su labor. Debes saber que lo que tú estás defendiendo, si lo he entendido bien, es que, si los sindicatos se deben gestionar únicamente con las cuotas de sus afiliados atiendan exclusivamente a sus afiliados.¿es así? Pues bien, eso significaría que los sindicatos únicamente mirarían por el bien de sus afiliados y las subidas salariales de los convenios o las mejoras sociales conseguidas sólo serían para sus afiliados. Si eso es lo que defiendes pide que se modifique la legislación actual pero no critiques injustamente a quienes lo que hacen es trabajar y cumplir las funciones para las que han sido elegidos democráticamente por sus compañeros y conforme a la legislación vigente en nuestro país.

  3. beapab permalink
    junio 24, 2010 9:47 am

    Bueno, ya era hora de que los sindicatos se acostumbren a no tener privilegios y vivan del recurso de sus afiliados y no de las subvenciones públicas. Creo que si estamos en un pais en crisis los recortes indicados no solo son convenientes sino incluso necesarios.

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